Nerja, 26 de diciembre de 2024.-
En la última sesión plenaria del Ayuntamiento, celebrada en el día de hoy, se aprobó por unanimidad el primer Plan de Igualdad para Empleadas y Empleados Municipales y Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual (2024-2028). Una medida que refuerza el compromiso del Consistorio con la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito laboral.
La concejala de Recursos Humanos, Ángela Díaz, ha desatado que ”este Plan de Igualdad tiene como principal objetivo asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del trabajo municipal. Para ello, se implementarán políticas y acciones concretas que promuevan la igualdad salarial, la conciliación de la vida laboral y familiar, la formación en igualdad y la sensibilización en torno a la igualdad de género. Asimismo, se establecerán sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos marcados”.
Por su parte el concejal de Igualdad, Daniel Rivas, señala que ”este plan es una auténtica apuesta del Gobierno municipal por una sociedad más justa e igualitaria. Queremos que el Ayuntamiento de Nerja sea un referente en la integración de la igualdad de género tanto en sus políticas como en su funcionamiento cotidiano”.
La propuesta faculta además al alcalde, José Alberto Armijo, para la realización de los trámites pertinentes para la inscripción del Plan de Igualdad en el Registro de las Administraciones Públicas, dependiente de la Secretaría de Estado de Función Pública.